【新・教育/評価】“成長実感”で、定着率と売上を上げるしくみとは？（ダイニー勤怠セミナー）

"肌感"での教育・評価を卒業！
 “成長実感”でスタッフが育ち、定着率と売上が上がる「仕組み」とは？

「A店は好調だがB店は不調」「スタッフが何を考え、どう育っているか見えない」。そんな「人」に関する経営のブラックボックス化に悩んでいませんか？
本セミナーでは、スタッフの「成長」をスマホ・PCでリアルタイムに見える化し、公平な評価と育成につなげる「成長サイクル」の仕組みを、成功事例とデモを交えてご紹介します。

こんな方におすすめ

•  店舗間の売上の差が、なぜ生まれるのか正確に把握できていない

• スタッフの評価が「経験則・肌感」になっており、属人化している

• 店長やマネージャーを育成し、引き上げる「仕組み」がない 

• スタッフの定着率が低く、採用コストがかさんでいる

• もし全スタッフの“成長度合い”が手元で見えたら、と思う

セミナー概要

• 【問題提起】 人財教育がブラックボックス化することで起こる問題とは？

• 【解決策】 離職率を下げ、売上を上げる「成長サイクル」の仕組み（ダイニー勤怠のご紹介）

• 【事例紹介】 株式会社Dazyは、どうやって成長サイクルを生み出しているか？

• 代表取締役 林さまインタビュー

• スタッフさまインタビュー動画のご紹介

• 質疑応答

登壇者プロフィール

株式会社Dazy 代表取締役　林 龍男 氏

• 会社概要： 2022年創業。現在は神田や渋谷など、都内で5店の飲食店を運営中。SNS運用の事業も手掛けており、自社SNSを駆使した集客にも強みを持つ。

• 最近の実績： JR新橋駅から徒歩4分の好立地にオープンした新店舗・海鮮居酒屋『ひまり商店』は、居酒屋の激戦区にありながら、オープン2カ月目にして月商2,000万円を突破。

• セミナーでお話しいただくこと： ダイニー勤怠・スキル管理をどのように活用し、組織にどのような変化があったか、現場のリアルな声とともにお話しいただきます。

開催情報

日時： 2025年12月2日 (火)
【セミナー】 15:00〜16:00（リアル参加 or オンライン参加）
【懇親会】 16:30〜18:30 （※リアル参加の方のみ）

開催場所・費用（セミナー）：15:00~16:00

• リアル参加： ダイニー 大手町オフィス
  〒100-0005 東京都千代田区丸の内１丁目１−３ 日本生命丸の内ガーデンタワー 5F（Googleマップ）

• オンライン参加： Zoom（お申し込みの方へURLを送付します）

• 参加費： 無料

開催場所・費用（懇親会）：16:30~18:30

•  株式会社Dazy（登壇者）新店舗：ひまり商店（新橋・Googleマップ）
  または ダイニーオフィス（詳細はメールにてお知らせいたします）

• 参加費：6,000円※ひまり商店の場合・コース料金実費（変更があった場合はご連絡いたします）